1. MANAJEMEN PERUBAHAN   1.1 TIM KERJA  
1.2 DOKUMEN RENCANA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS
1.3 PEMANTAUAN DAN EVALUASI PEMBANGUNAN WBK - WBBM
1.4 PERUBAHAN POLA PIKIR DAN BUDAYA KERJA
2. PENATAAN TATA LAKSANA 2.1 PROSEDUR OPERASIONAL TETAP (SOP) KEGIATAN UTAMA
2.2 E-OFFICE
2.3 KETERBUKAAN INFORMASI PUBLIK
3. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM 3.1 PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI
3.2 POLA MUTASI INTERNAL
3.3 PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI
3.4 PENETAPAN KINERJA INDIVIDU
3.5 PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN - KODE ETIK - KODE PERILAKU PEGAWAI
3.6 SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN
4. PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA 4.1 KETERLIBATAN PIMPINAN
4.2 PENGELOLAAN AKUNTABILITAS KINERJA
5. PENGUATAN PENGAWASAN 5.1 PENGENDALIAN GRATIFIKASI
5.2 PENERAPAN SPIP
5.3 PENGADUAN MASYARAKAT
5.4 WHISTLE BLOWING SYSTEM
5.5 PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN
6. PENGUATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK 6.1 STANDAR PELAYANAN
6.2 BUDAYA PELAYANAN PRIMA
6.3 PENILAIAN KEPUASAN TERHADAP PELAYANAN